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云顶集团网址怕老婆是私事,但老婆爱管公司里的事就变得公不公,私不私,大D面临的难题不是如何为公司创造财富,而是如何把好公私这扇门!“你是我们最重要的员工”“这个团队中你的重用最突出”“你是我们重点培养的对象,这个项目是我们对你的一次考验”“我们将给你更大的工作空间和舞台。”张总只是无数个成功男人中的一个,现在越来越多的男性CEO,总裁,总经理们,都愿意仿效这样的员工模式和结构,在绝对男人的领导和决策底下,一批各有风采的女性充当着重要的中流角色,据说这样的配制是最合理,最有效,最富有人情味的。首先可以让男人满足绝对的虚荣心,在男性荷尔蒙的统治下,男人就曾梦想过生活中拥有这样的三种女人,小鸟般的永久情人,野味实足的婚姻过客,和忠心耿耿的美满爱妻。更何况这种需求在生活中并非能轻易获取,而在工作之便获得这样的感觉也算是没有枉做一回男人了吧;其次对女性而言,即可以以自身优势大展拳脚,并在与女人斗角的过程中获取胜利的快感,同时又不会造成女强人泛滥而影响整个城市阴阳之气的平衡,真可味男女各尽其职,各有分工。

多年以前曾经见到一个美籍华裔的女老板,临产前几天依然在办公室里战斗,因为下身浮肿的原因,她已没法穿上皮鞋,于是她穿着袜子在办公室里象风一样穿梭。她的敬业精神就在她“赤”脚行走的那一刻表露无异,甚至多年以后她还是我们心中暗自佩服的楷模。有人进,有人出。人事主管开始用公司内部网络去传递这些人事变动的信息,同事们少了在一起议论的机会,公司的透明文化好象还存在,但好象又有一点变了味。说起吃方便面,办公室的呼声不那么高,因为这完全这取决于个人爱好,虽然大家都知道方便面不是一个好东东,可有人就是被它那特殊的香味所吸引,几天不吃特嘴谗,而且现在的方便面又有那么多品种和味道,一天尝一个,说不定还真能沿用365天呢。有拥护方便面的人说了,这是一种创业奋斗情节,想当初大学毕业好不容易在大城市找到一个栖身之地,天天吃着方便面等待着曙光的出现,现在自己有公司有车有房,但总难忘那方便面的味道,它让人很励志。如果方便面的生产厂家知道还有这一条,那广告肯定就更煽情了。云顶集团网址人品和学识成了同样重要的砝码。记得那一年我跳槽从国营公司到外企,同年进公司的共有三个女孩,不知为什么是清一色的娃娃脸,后来香港老板说了,他觉得娃娃脸的人不太会搞是非,这样公司内部关系会比较融洽。哈哈,娃娃脸居然会沾到了这个便宜。后来工作久了,才发现了更多的秘密。关于“reference check樱 很多公司并不是去调查职位,工作经验和业绩,而是了解候选人有没有撒谎,有没有一些不良习惯。据说有一家世界500强的企业在招聘员工一个月后发现他曾经在原公司有不诚信的表现,毅然解除工作合同,虽然那个员工是公认的有能力之人。那家大公司的理由是:我们不仅需要可以创造财富的人,也需要这个人是符合公司文化的,没有诚信会影响公司的形象,这将破坏公司真正的财富。据说现在公司在招聘刚刚大学毕业的学生时,有意安排一些有关文明和公德的题目,比如考场内有散落在地的报纸,考生是跨过去还是拾起来就是完全两个不同的分数了,考官的理论是一个对周围环境熟视无睹的人,一定没有爱心,所以公司不会录用没有爱心的人。

第二个Farewell的是May的部门经理,她在提出辞呈后就在公司内部网络上发贴子,同事间开始议论她离去的真实原因,而她却一副无所谓的样子,当然少了往日的霸气。有一天她邀请大家去她公寓开Farewell派对,May也是其中一份子,可同事们却不那么热心,因为怕或许人们耳闻过隐形战斗机,并对它的种种厉害甚为威慑,可是在职场也有一种秘密武器叫做,通俗讲来就是那种有本领的人并不那么显山露水,一旦被人发现其爆发力不可小看。不信这里还有一个真实的故事呢。Morri离开公司以后,有人才传话告诉她,正是那个他主动去人事部反映情况,要求不再签约,因为公司盛传他俩的绯闻情节已成了他晋升的拌脚石,更何况Morri的出现也影响了他本来的家庭稳定,但在家庭和事业的双重考量下,他决定踢走Morri最安全。Morri伤心地哭了好几天,本来对他的好感都成了是一种无知的罪恶。还有就是一种叫情绪的传染。大家都认真干事,积极性特高,公司里就会有无形的工作气氛,反而如果有人开始抱怨,开始发老骚,开始滋生是非,那么公司的环境里马上就会有种种麻烦出现。曾看到一个大公司中午休息时间每一个人都在打牌,颇觉奇怪这样哪有公司形象,岂料总经理自有道理:员工中午休息三三两两结对容易有小团体,交头接耳容易传播流言蜚语,现在让大家打牌,既可以有快乐工作的情绪,又可以建立团队精神,最主要没人可能大搞是非,每天公司就像过春节时的大家庭,有什么不好?!

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